1. 基本方針

当社は、求職活動等を行う方一人ひとりの人格と尊厳を尊重し、健全かつ公正な採用活動を行います。

当社の役員・従業員その他採用活動に関係する者による、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを一切容認しません。また、セクシュアルハラスメントに該当する行為に加え、求職者等の人格または尊厳を傷つける言動、採用上の立場を利用した不適切な言動その他のハラスメントについても禁止します。

当社は、これらの行為を防止するため、採用活動に関係する役員・従業員等への周知・啓発および必要な研修を実施します。

2. 対象となる方および活動

• 採用面接・面談
• 会社説明会、採用イベント
• インターンシップ、職場体験
• 当社従業員への訪問、OB・OG訪問
• 当社が受け入れる教育実習その他の実習
• その他、職業の選択または採用に関連する活動

対面で行われる活動だけでなく、電話、メール、SNS、オンライン会議システム等を介して行われる活動も対象とします。また、当社の事業所内に限らず、飲食店その他の社外で行われる活動も含みます。

3. 禁止する行為

当社は、採用活動に関係する役員・従業員等に対し、次の行為を禁止します。

• (1) 採用上の立場を利用した不適切な要求
  • 選考上の優遇、個別指導、採用に関する情報提供等と引き換えに、個人的な交際、食事、面会または私的な連絡を求めること
  • 個人的な要求に応じないことを理由として、不採用その他の不利益を示唆すること
  • 採用上の立場や人間関係を利用して、性的な関係または私的な関係を求めること
• (2) 性的な発言または行動
  • 性的な冗談、からかい、質問または噂をすること
  • 性的な経験や関係について質問すること
  • 容姿、身体的特徴、服装等について、性的な意味を含む発言や評価をすること
  • 性的な内容を含む画像、動画、文章等を見せ、送信し、または掲示すること
  • 必要なく身体に触れること
  • 性的な関係を求め、または強要すること
  • 採用活動上の必要性がない私的な食事、デート、面会等に誘うこと
• (3) 性別等に関する不適切な言動
  • 性別、性的指向、ジェンダーアイデンティティ等に関して、不必要な質問、揶揄、決めつけその他の不適切な言動を行うこと
  • 「男性だから」「女性だから」などの固定的な性別役割分担意識に基づく発言や評価を行うこと
  • 選考または業務上の必要性がないにもかかわらず、交際関係、恋愛観、結婚、妊娠・出産等の私生活に関する事項を質問すること

  これらの行為は、行為者または相手方の性別や性的指向・ジェンダーアイデンティティにかかわらず禁止します。

• (4) 公正採用の観点から禁止するその他の言動
  • 大声、威嚇、侮辱、人格否定、回答の強要その他、求職者等を著しく萎縮させる言動を行うこと
  • 宗教、信条、支持政党、家柄、家族の職業・収入・資産、出生地等、本人の適性や能力に関係のない事項を質問すること
  • 求職者等の人格または尊厳を傷つけ、採用活動への参加を妨げるおそれのある言動を行うこと

4. 採用活動における運用ルール

当社は、ハラスメントを未然に防止するため、次のルールに基づいて採用活動を行います。

• 面接・面談は、原則として当社の会議室、採用活動のために指定した場所または当社指定のオンライン会議システムで実施します。
• 面接・面談の実施時間、場所および実施方法は、あらかじめ求職者等にお知らせします。
• 当社からの連絡は、原則として当社指定の採用システムまたは社用メールアドレス等を使用します。
• 採用活動に関係する役員・従業員等が、私用のSNSアカウントや個人の連絡先を使用して求職者等と連絡を取ることを禁止します。
• 採用活動上の必要性がない、私的な飲食、面会または密室への呼び出しを禁止します。
• 面接・面談は、必要に応じて複数名での実施、実施記録の作成その他の適切な方法により行います。

5. 相談窓口

当社の採用活動または当社の役員・従業員等とのやり取りにおいて、セクシュアルハラスメントに該当すると思われる言動を受けた場合は、次の窓口へご相談ください。

実際に被害が発生した場合だけでなく、セクシュアルハラスメントに該当するか分からない場合、発生するおそれがあると感じた場合、不安や疑問を感じた場合もご相談いただけます。

• 相談窓口：インフィニア株式会社 就活ハラスメント相談窓口（コンプライアンス担当）
• 相談方法：当社ウェブサイトのメールフォーム（フォームは24時間受信します。）
• 対応時間：平日9時00分から17時00分まで（土日祝日および年末年始を除きます。）

受付時間外に受信したメールまたは問い合わせについては、翌営業日以降に順次対応します。

匿名での相談についても、可能な範囲で対応します。ただし、事実確認や具体的な対応のため、相談者の氏名や連絡先等を確認させていただく場合があります。

6. 相談者等の保護

当社は、相談または通報を行ったこと、相談に関する事実確認に協力したことを理由として、求職者等を採用選考その他の場面で不利益に取り扱いません。

また、事実確認等に協力した当社の従業員に対しても、そのことを理由とする解雇、懲戒その他の不利益な取扱いを行いません。

相談者、行為者とされる者および関係者のプライバシーと個人情報を厳重に管理し、事実確認および対応に必要な範囲を超えて開示または利用することはありません。

7. 相談後の対応

相談を受けた場合、当社は、相談者の心身の状況および意向に配慮しながら、公正な立場から、迅速かつ正確に事実関係を確認します。

事実確認に当たっては、相談者、行為者とされる者および必要な関係者から事情を確認することがあります。

ハラスメントの事実が確認された場合は、事案の内容および状況に応じて、次の対応を行います。

• 相談者と行為者を引き離すなど、相談者の安全と負担軽減のために必要な措置
• 行為者に対する就業規則、社内規程または契約等に基づく厳正な措置
• 求職者等への必要な説明、謝罪その他の被害回復のための措置
• 採用活動上のルールの見直し、社内研修、方針の再周知その他の再発防止措置

事実関係を十分に確認できなかった場合であっても、必要に応じて、採用活動上のルールの見直し、方針の再周知、研修その他の予防・再発防止措置を講じます。

8. 本方針の周知および見直し

当社は、本方針を当社ウェブサイト等に掲載し、求職者等および採用活動に関係する役員・従業員等に周知します。

また、法令・指針の改正、社会情勢の変化および当社の運用状況等を踏まえ、必要に応じて本方針および採用活動上のルールを見直します。

制定日：2026年10月1日